...am Bewerbungsfoto würde ich nicht sparen... kleiner Tipp: nicht unbedingt nur Passfotoformat wählen. Ein gutes, sympatisches Bewerbungsfoto ist schon die halbe Miete, um zumindest in die Vorauswahl zu kommen.Bei der Flut an Arbeitswilligen müssen die Personaler ja irgendwie sieben und das möglichst zeitsparend, Antidiskriminierungsgesetz hin oder her, da reicht denen oft schon ein Blick auf die Bewerbungsmappe / Bewerbungsfoto. Da hilft nur positiv auffallen! Einser-Diplom interessiert nich, wenn man denen nen Pappordner und Automatenfotos schickt, weil die gar nich erst so weit lesen...
...ich glaub ein KFZ-Mechaniker hat mit ner guten Bewerbungsmappe auch bessere Chancen!
Wenn ein Model oder eine einfache Verkäuferin gesucht wird, können sich die Personaler sicherlich den Luxus erlauben, primär nach dem Äußeren zu gehen.Aber wenn es um die Qualifikation geht, zählt da sicherlich anderes mehr als das Foto.
Gar kein Foto beilegen.Wenn die dich dann deswegen nicht nehmen sollten, gibts in der Zwischenzeit die Möglichkeit, mit Hilfe des AGG (Allgemeins Gleichstellungs-Gesetz) zu klagen.Ist totaler Irrsinn, aber Fakt.
@Thomas:Banal gesagt: "Doch".--> http://www.arbeitsrechtblog.de/C695576634/E20070421091836/index.htmlEiner der Gründe, warum ichs mitm Jura hab sein lassen, sind derartige Stilblüten.